¿Qué es el Coaching orientado al Trabajo de Procesos?
Cuando nos acercamos por primera vez a este enfoque, es natural preguntarnos en qué consiste. Para entenderlo, podemos empezar por una idea simple: ¿vemos a las personas y a las organizaciones como algo fijo, o como sistemas en constante cambio?
El coaching orientado al Trabajo de Procesos parte de esta segunda mirada. Entiende que tanto los individuos como los equipos están en un flujo dinámico, en evolución constante. Por eso, en lugar de aplicar soluciones predefinidas, acompaña lo que está emergiendo en cada momento.
¿Qué hace diferente a este enfoque?
Por un lado, sigue “lo que está intentando suceder”, confiando en la dirección natural del proceso. Por otro, reconoce al propio coach como instrumento de cambio, poniendo énfasis en su nivel de conciencia, presencia y capacidad de escucha.
Trabajar desde el proceso es, en esencia, acompañar el cambio desde la escucha, la presencia y la confianza en que, incluso en el conflicto o la crisis, hay un potencial de evolución que quiere desplegarse.
¿De dónde nace la Psicología Orientada a Procesos?
Este enfoque tiene sus raíces en la Psicología Orientada a Procesos, desarrollada por Arnold Mindell, e integra diversas disciplinas como la psicología profunda, el pensamiento sistémico, el trabajo corporal y otras prácticas de conciencia. Desde esta mirada, el coach se convierte en un instrumento de cambio, cultivando su propia presencia y conciencia para facilitar procesos sostenibles y en armonía con lo que quiere desplegarse.
Certificación avalada por ICF
Esta certificación, avalada por la International Coaching Federation (ICF) , garantiza un enfoque profesional y ético en el acompañamiento de procesos de cambio y crecimiento personal. A través de ella, nuestro equipo podrá ofrecer sesiones de coaching estructuradas, basadas en competencias reconocidas internacionalmente, que fomenten la transformación consciente y el empoderamiento de cada persona.
Un enfoque internacional en Coaching orientado al proceso por GCI
Esta formación se inspira en el enfoque del Global Coaching Institute, cofundado por Rho Sandberg y Vicki Henricks, y desarrollado por un equipo internacional de referentes en coaching orientado al Trabajo de Procesos. Su propuesta integra desarrollo personal, pensamiento sistémico y transformación organizacional, ofreciendo una base sólida y contemporánea para acompañar procesos de cambio en individuos, equipos y organizaciones.
¿Qué te aportará esta formación?
- Desarrollar una mayor conciencia sobre los procesos internos y relacionales
- Aprender a acompañar el cambio desde la escucha y la presencia
- Identificar y trabajar con dinámicas invisibles en equipos y organizaciones
- Transformar conflictos, bloqueos y crisis en oportunidades de crecimiento
- Incorporar herramientas prácticas de coaching y facilitación
- Potenciar tu capacidad de liderazgo consciente
- Comprender el funcionamiento de sistemas humanos desde una mirada sistémica
- Desarrollar habilidades para acompañar procesos individuales y grupales
- Fortalecer tu presencia como agente de cambio
Descubre el recorrido completo, los módulos, el calendario, las modalidades de participación y las opciones de certificación internacional.