Què és el Coaching orientat al Treball de Processos?
Quan ens apropem per primera vegada a aquest enfocament, és natural preguntar-nos en què consisteix. Per entendre-ho, podem començar amb una idea simple: veiem les persones i les organitzacions com una cosa fixa, o com sistemes en constant canvi?
El coaching orientat al Treball de Processos parteix d’aquesta segona mirada. Entén que tant els individus com els equips es troben en un flux dinàmic, en evolució constant. Per això, en lloc d’aplicar solucions predefinides, acompanya allò que està emergint en cada moment.
Què significa això a la pràctica?
Significa posar atenció tant al que és visible com al que no ho és: patrons, tensions, emocions, conflictes o silencis que formen part del procés. Des d’aquí, les dificultats no s’entenen com errors, sinó com oportunitats de creixement i transformació.
Què fa diferent aquest enfocament?
D’una banda, segueix “allò que està intentant succeir”, confiant en la direcció natural del procés. De l’altra, reconeix el mateix coach com a instrument de canvi, posant èmfasi en el seu nivell de consciència, presència i capacitat d’escolta.
Treballar des del procés és, en essència, acompanyar el canvi des de l’escolta, la presència i la confiança que, fins i tot en el conflicte o la crisi, hi ha un potencial d’evolució que vol desplegar-se.
D’on neix la Psicologia Orientada a Processos?
Aquest enfocament té les seves arrels en la Psicologia Orientada a Processos, desenvolupada per Arnold Mindell, i integra diverses disciplines com la psicologia profunda, el pensament sistèmic, el treball corporal i altres pràctiques de consciència. Des d’aquesta mirada, el coach es converteix en un instrument de canvi, cultivant la seva pròpia presència i consciència per facilitar processos sostenibles i en harmonia amb allò que vol desplegar-se.
Certificació avalada per ICF
Aquesta certificació, avalada per la International Coaching Federation (ICF), garanteix un enfocament professional i ètic en l’acompanyament de processos de canvi i creixement personal. A través d’aquesta formació, el nostre equip podrà oferir sessions de coaching estructurades, basades en competències reconegudes internacionalment, que fomentin la transformació conscient i l’empoderament de cada persona.
Un enfocament internacional en Coaching orientat al procés per GCI
Aquesta formació s’inspira en l’enfocament del Global Coaching Institute, cofundat per Rho Sandberg i Vicki Henricks, i desenvolupat per un equip internacional de referents en coaching orientat al Treball de Processos. La seva proposta integra desenvolupament personal, pensament sistèmic i transformació organitzacional, oferint una base sòlida i contemporània per acompanyar processos de canvi en individus, equips i organitzacions.
Amb qui treballen els coaches orientats a processos?
Els coaches acompanyen processos individuals, transicions personals o professionals, així com dinàmiques en equips i entorns organitzacionals. Això inclou, entre d’altres, professionals, líders, persones en moments de canvi, famílies, estudiants o aquelles persones que estan explorant noves direccions a la seva vida.
En essència, aquest enfocament està dirigit a qualsevol persona o sistema obert a explorar el seu propi procés i transformar-se des d’una major consciència.
Què t’aportarà aquesta formació?
- Desenvolupar una major consciència sobre els processos interns i relacionals
- Aprendre a acompanyar el canvi des de l’escolta i la presència
- Identificar i treballar amb dinàmiques invisibles en equips i organitzacions
- Transformar conflictes, bloquejos i crisis en oportunitats de creixement
- Incorporar eines pràctiques de coaching i facilitació
- Potenciar la teva capacitat de lideratge conscient
- Comprendre el funcionament dels sistemes humans des d’una mirada sistèmica
- Desenvolupar habilitats per acompanyar processos individuals i grupals
- Integrar allò conscient i allò no conscient en la presa de decisions
- Enfortir la teva presència com a agent de canvi